Lässt sich Arbeitszeiterfassung gut in bestehende HR-Prozess

Hallo, in vielen Unternehmen gibt es bereits Systeme für Personalverwaltung oder Lohnabrechnung. Mich würde interessieren, ob sich eine digitale Arbeitszeiterfassung problemlos in solche Prozesse integrieren lässt oder ob es eher aufwendig ist, alles zu verbinden. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?
Viele Grüße

Hallo zusammen, wir haben in unserem Betrieb lange mit handschriftlichen Stundenzetteln gearbeitet. Das hat nicht nur viel Zeit in der Verwaltung gekostet, sondern auch immer wieder zu Missverständnissen geführt. Seit wir auf eine digitale Lösung umgestiegen sind, hat sich vieles verbessert: Die Abläufe sind klar, die Mitarbeiter können ihre Zeiten direkt erfassen und die Daten stehen sofort für Auswertungen zur Verfügung. Besonders interessant fand ich die Infos auf https://teamtakt.de/arbeitszeiterfassung/, wo deutlich wird, wie sich die Arbeitszeiterfassung mit anderen HR-Prozessen verknüpfen lässt. Dadurch sparen wir nicht nur Zeit, sondern haben auch eine bessere Grundlage für Planung und Abrechnung. Für mich ist es ein gutes Beispiel, wie man mit relativ einfachen Mitteln die Effizienz im Alltag steigern kann.